غرادار يُجهز التقييم الوظيفي للقرن الحادي والعشرين

غرادار هو نظام تحليلي لتقييم الوظائف قائم على عامل النقاط. وقد تم تطوير النظام للمقتضيات الحالية من الرشاقة والشفافية والعدالة وسهولة الاستخدام. يأتي غرادار مع مجموعة من العوامل والمسارات الوظيفية قادرة على التكيف مع التطور.

تجربة مجانية

يتم إجراء التقييم الوظيفي مع غرادار في ثلاثة مسارات مهنية مخصصة:

إدارة الأفراد

تركز مناصب الإدارة على الإدارة التأديبية للموظفين والوحدات التنظيمية بالإضافة إلى مسؤولية الموازنة. وعادة ما تكون إنجازاتهم ذات طبيعة غير مباشرة من خلال القيادة والترقية والدعم والتحفيز بالإضافة إلى الاستخدام الوظيفي للموارد المتاحة لبلوغ الأهداف.

إدارة المشاريع

يتمثل الهدف الأساسي لمديري المشاريع في إدارة المشاريع عن طريق تنسيق وتخطيط وتوزيع الموظفين والموارد والميزانيات وما إلى ذلك في سياق المشاريع المرة الواحدة ذات الوقت المحدد (المنتجات أو الخدمات).

المساهمة الفردية

يساهم أصحاب المراكز بشكل رئيسي من خلال تطبيق وتطوير مهارات محددة. يساهم المحترفون بشكل فردي أو كأعضاء في وحدة تنظيمية. قد تمتد المسؤولية من تنفيذ المهام الفردية لعامل غير ماهر إلى الإدارة الفنية للانضباط كخبير. القيادة التأديبية لا تنتمي إلى المهام الأساسية.

feature highlights

gradar Ease of use

سهولة الاستعمال

  • واجهة إستخدام بديهية
  • تصميم متجاوب نظيف وأنيق
  • إعداد سريع وسهل
  • إدارة الدخول آمنة ومباشرة
gradar Compatibility

الملائمة

  • أكثر من 100 مجموعة وظيفية عالمية
  • مطابقة وظيفية آلية إلى أنظمه استقصاءات التعويض الرئيسية
  • علاقة مترابطة قوية مع غيرها من انظمة التقييم وتصنيف الوظائف
gradar Results

النتائج

  • مقارنة في الوقت الواقعي
  • تصدير البيانات بصيغة (.xlsx و.csv) بنقرة واحدة
  • امكانية استخدام متغيّرات مُعرّفة من قبل المستخدم تصل عددها إلى أربعة
  • خيارات فرز شاملة

عن غردار

يوفر غردار نتائج ثابتة وموضوعية على جميع مستويات الوظائف ، من درجة العمال إلى درجة الخبراء الاستراتيجيين ، من مديري المشاريع إلى مديري الأفراد لأنه يتبع نهجً يستند إلى المتطلبات الحصرية. أحد الخصائص الرئيسية في غرادار هو هذا النهج النوعي لتقييم الوظائف. من خلال تقديم تعريفات واضحة للعوامل وتوصيفات لفظية مميزة ، تكون عملية التقييم مفهومة لكل المعنيين وتوفر درجة عالية من الموضوعية.

إمكانية اختيار العوامل يجعل غرادار الأداة المثالية لتقييم المناصب في المؤسسات من جميع الأحجام في جميع القطاعات الصناعية ، العامة أو الخاصة. تعد وحدة مطابقة الوظائف في غرادار ساعة توقيت رئيسية لجميع محترفي التعويضات. تسمح أكثر من 100 أسرة وظيفية عالمية بترجمة نتائج الدرجات إلى رموز وظيفية من العديد من استطلاعات التعويض واتفاقيات العمل.

المساهمة الفردية

ادارة المشاريع

إدارة


المعرفة والخبرة المهنية

التفكير والإدراك المتطلبات / حل المشاكل


مسؤولية الناس

مسؤولية المشروع و نطاق القيادة

نطاق القيادة ومجموعة الموظفين الموجهين


المعرفة التنظيمية


العمليات والتعقيداتt

المسؤولية الوظيفية

نطاق القرارات

حجم المشروع وميزانية المشروع

العمليات والتعقيدات

المسؤولية التنظيمية

نطاق القرارات


الاتصالات

الضغظ النفسي

مجهود جسدي ثابت

مجهود جسدي ديناميكي

مجهود جسدي أحادي الجانب / وضع قسري

متطلبات المهارة (المهارات الحركية الدقيقة / البراعة)

التأثيرات الخارجية: الحرارة والأوساخ والغبار والبرد (ميكانيكي / مادي)

التأثيرات الخارجية: النووية والبيولوجية والكيميائية (NBC)

لضمان الامتثال الكامل على سبيل المثال، لقوانين المساواة في الأجور المحلية، يوفر غرادار وحدة اختيارية لتقييم ظروف العمل. يمكن تخصيص هذه الوحدة وتوفر قاعدة البيانات لممارسات دفع البدل العادلة وشفافة.

يتوفر البرنامج بأكثر من 10 لغات مثل العربية ، والهولندية ، والإنجليزية (المملكة المتحدة والولايات المتحدة) ، والفرنسية ، والألمانية ، والروسية ، والإسبانية ، والتركية دون أي تكلفة إضافية ، وقد تم تنفيذه في عشرات المؤسسات حول العالم.

التسعير

pro

النسخة

المهنية

2,500 يورو/سنة

تُعد النسخة المهنية حلاً ممتازًا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في حال كنت تبحث عن أداة لإجراء تقييم الوظائف سهلة مع إعداد سريع وتكاليف تشغيل منخفضة.

يأتي مع القدرة على تخزين وإدارة نتائج التقييم و ونتائج مطابقة الوظائف.

يتكون الترخيص لمتعدد المستخدمين من ثلاثة حسابات مخصصة للمستخدم وعدد غير محدود من حسابات القراءة فقط لتزويد مؤسستك بمستوى الشفافية التي تحتاجها.

ent

النسخة

للمؤسسات

5,000 يورو / سنة

تعد النسخة الخاصة لمؤسسات مثالية إذا كنت ترغب في أخذ التقييم الوظيفي إلى المستوى التالي. تسمح لك المتغيرات المخصصة باستنساخ الهيكل التنظيمي وتحليل نتائج التقدير ومقارنتها.

تعمل ميزة المقارنة المتبادلة على إنشاء الوظائف وعرضها في مصفوفة الوظائف في الوقت الفعلي. قم بتحميل أوصاف الوظيفية الخاصة بك وأضف تعليقاتك للحصول على وثائق كاملة للتصنيف.

يعتمد دخول المستخدم على 5 حسابات لمستخدمين وحسابات غير محدودة للقراءة فقط، والتي يمكن أن تقتصر على الوحدات التنظيمية مما يسمح بدمج متعمق لعملية الموارد البشرية، على سبيل المثال مع مديري التوظيف أو مديري تقييم الموظفين.

تعرف على غرادار

تقييم الوظائف مع غرادار سهل.

هل ترغب في معرفة المزيد؟ ليست هناك حاجة لترتيب عرض توضيحي، ما عليك فعله هو سوى الاشتراك وتقييم النسخة الاساسية مجاناً!

قيّم الآن!

من فضلك لا تتردد في الاتصال بنا على nawal@gradar.com إذا كان لديك أي أسئلة. سنكون سعداء بالترتيب لإجراء مكالمة أو عرض تجريبي أو فترة تقييم مُمدّدة.

بما أننا نؤمن بنقاط القوة في منتجنا، فإننا لا نوظف موظفي مبيعات. نحن نؤمن بأن مستشارينا ذوي الخبرة هم أفضل الأشخاص الذين يمكن أن تتحدث إليهم لأنهم يفهمون احتياجاتك بشكل وثيق ولن يتبعوا أساليب ملتوية فقط من أجل إجراء عملية بيع. لديك أيضاً الإدراك بأن الشخص الذي تتحدث معه هو الشخص الذي يمكنه تنفيذ مشروع من أجلك.